洞頭網訊(記者 張茁瑩 陳經寶)每逢開學季，隨遷子女轉學問題總是格外令家長牽掛。為保障隨遷子女的入學權益，我區全力推動隨遷子女轉學流程的數字化改革，全面落實線上辦理，實現隨遷子女轉學“零次跑”。
來自瑞安的董女士目前在溫州五聯金屬科技有限公司上班。她告訴記者，孩子在這里就近入學，自己也能安心上班。
“我去年來這里上班的時候，我們老板給我介紹這個政策。我孩子去年轉學到這邊的公辦學校，老師對于小孩子的教育在線上線下都有跟我們家長溝通，還是挺不錯的。”學生家長董海燕說。
記者了解到，區教育局自2024年春季正式實行隨遷子女轉學線上申報工作，家長可通過微信公眾號“洞頭教育之聲”進行線上辦理。目前提供全區8所公辦小學、5所公辦初中、10所公辦幼兒園入學名額，按照相對就近的原則供企業隨遷子女選擇就學。
“我們也積極進企業宣傳，因為很多企業是不清楚這個政策的。也有的是企業跟經信部門和街道鄉鎮對接，通過他們跟我們對接。另外一個是隨遷子女父母通過電話咨詢，我們會做好記錄和服務工作。”區教育局教育科負責人、民辦教育指導中心主任林攀術說。
據悉，我區通過“市民化待遇”放寬入學條件、“人性化管理”優化轉學流程、“親情化服務”提供專業指導，暢通隨遷子女轉學線上申報途徑。自政策實行以來，區教育局已組織30余人次進企業開展政策宣傳，服務外來職工130余人次，成功為206名隨遷子女辦理轉學。
出實招，真服務。溫州五聯金屬科技有限公司董事長王建杭告訴記者，隨遷子女轉學數字化改革解決了不少外來員工子女的讀書問題，在手機上就能輕松操作，讓企業招工更輕松，員工隊伍也更穩定了。
“教育局和經信局到我們企業來宣傳政策。我們員工有一百來號，有三個人的子女符合這個政策。部門工作人員上門服務，一點也不麻煩，弄得挺好的。”溫州五聯金屬科技有限公司董事長王建杭說。
緊盯“小切口”，優化“大營商”。像董女士一家享受了隨遷子女入學政策的員工在我區企業普遍存在。教育部門表示，今后將不斷創新服務舉措，加強與企業的協調溝通，幫助企業員工子女緩解入學壓力，讓人才在洞頭扎根，切實以教育“軟實力”筑強營商環境“硬支撐”。
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編輯：施晶晶
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