近日，2026年國家公務員考試公告發布，其中“國考的年齡限制由35歲放寬至38歲，針對高學歷人才進一步放寬至43歲”的政策調整引發社會廣泛關注。作為國家公職人員選拔的“風向標”和就業市場的“指揮棒”，國考此番打破延續多年的“35歲門檻”，令不少網友不禁感慨“喜大普奔”“帶了個好頭”，這一步“破冰”，除了基于年齡結構與社會整體勞動力分布的現實考量，也是對社會公平就業訴求的精準回應，更釋放出人才評價標準從“看年齡”轉向“看能力”的鮮明信號，蘊含著對人才多樣性價值的深刻認知。
破年齡限制，立能力導向。長久以來，“35歲門檻”如同一條無形的紅線，橫亙在職場與公職賽道上，這種“以年輪斷良木”的選用人才標準，本質上是將年齡與能力簡單劃等，卻對中青年群體積累的寶貴經驗與職業沉淀視而不見。年齡限制“松綁”，正是對“唯年齡論”的正本清源，有力推動人才選拔聚焦于“以崗擇人、以才取士”。國家于2024年9月發布的《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》中明確提出，“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業的不合理限制和就業歧視”，此次國考政策改革無疑是落實中央精神的“先導棋”，具有超越政策本身的示范意義。這種導向必將逐步傳導至企業、社會組織等各類用人主體，推動全社會反思并破除陳陳相因的年齡歧視觀念，讓“不拘一格降人才”真正成為人才選拔的主旋律。
優人才結構，應發展之需。當前，我國正處于轉型升級的關鍵期。正如《周易》所言“窮則變、變則通，通則久”，推動我國高質量發展亟需“老中青”梯度協同的人才結構。若將年齡門檻固守于35歲，無異于“削足適履”，將大批年富力強的中青年精英“拒之門外”，難以滿足國家戰略的多元化需求。以博士為例，許多人在35歲左右正值“學術黃金期”，恰如王安石所詠“不畏浮云遮望眼，自緣身在最高層”的攀登者，既有真才實學，又具明確方向。干部隊伍“年輕化”并非“機械低齡化”，更不意味著排斥其他年齡段人才，此次政策精準聚焦30至40歲應屆碩博群體，并做出針對性年齡放寬調整。可預見的是，這些棟梁之材得以通過公平競爭進入公職隊伍，恰似“源頭活水”，將為治理體系注入磅礴的專業力量。
解群體焦慮，護公平希望。35歲以上人群是家庭與社會的中堅力量，他們上要贍養高堂、下需撫育稚子，正處于人生的“負重爬坡期”。然而，職業轉型或晉升通道卻常因年齡限制而戛然而止，使許多經驗豐富的中年人陷入“英雄無用武之地”的困境。國考放寬年齡限制恰逢其時，為這些“壯心不已”的中年追夢人提供了“二次選擇”機遇。無論是懷揣“鞠躬盡瘁，死而后已”的赤誠之心，立志投身公共服務；還是期盼獲得“安身立命”的職業保障，重拾人生航向，他們都能在公平競爭中“大展宏圖”。“國之大者，枝葉關情”，這一政策調整深刻彰顯國家“民呼我應”的治理智慧：以制度性改革回應35歲以上群體“職業突圍”的迫切訴求，通過精準破除年齡壁壘，為個體發展拓寬“向上階梯”。
國考年齡限制的放寬，既是一次刀刃向內的破，破除“35歲門檻”的陳舊規制；更是一場面向未來的立，確立“能力至上”的新型標準。破，是為解開束縛人才活力的制度鐐銬；立，是為錨定公平競爭的價值坐標。人才的價值從不該被年齡定義，發展的舞臺應當向所有人敞開。當更多人能在公平競爭中找到位置，當社會的“人才池”因多元而澎湃，我們必將迎來更具活力、更有溫度的發展未來。
作者 宋宇拓
關鍵詞：
編輯：施晶晶
①凡本網注明"稿件來源：洞頭新聞網"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬洞頭新聞網所有，任何媒體、網站或個人未經本網協議授權不得轉載、鏈接、轉帖或以其它方式復制發表，已經本網協議授權的媒體、網站，在下載使用時必須注明"稿件來源：洞頭新聞網"，違者本網將追究其相關法律責任。
②凡本網注明"來源：xxx（非洞頭新聞網）"的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
③如因作品內容、版權和其它問題需要與本網聯系的，請在30日內致電，聯系電話：0577-63430005
