洞頭網訊(記者 莊緣 鄭樹)11月18日下午，區政協舉行“請你來協商”活動，圍繞“加快推進縣域醫共體醫療衛生人才‘區鄉村一體化’管理改革開展專題協商。區委書記郭云強出席會議并講話。區領導汪慧平、林鐵等參加會議。
會議聽取了區衛生健康局關于醫共體醫療衛生人才“區鄉村一體化”管理改革推進情況通報。區政協委員結合前期基層調研成果，圍繞深化醫療衛生改革、提升海島醫療服務水平這一核心目標展開熱烈討論，并從創新引才策略、強化醫療管理、完善培養體系、優化醫保管理制度等多個關鍵領域，提出了一系列具有針對性和可操作性的意見建議。
“建議要創新村級醫療管理模式，建立村級醫務人員退出機制，逐步提升村級人才技術水平，并改善村級醫療機構軟硬件環境，對部分需要改建的場所給予財政的保障。”區政協委員胡建雄表示。
“圍繞醫保管理層面，提出要統一醫保管理制度，在區人民醫院建立醫保管理中心，作為醫共體內部醫保管理的決策、協調和監督主體。各基層醫療機構設立醫保管理小組，對接人民醫院醫保管理中心，負責本單位的醫保具體經辦事項。”區政協委員何燕表示。
“圍繞人才培養工作，建議要在區級醫院進行系統化的輪轉培訓，以此夯實臨床基礎，形成“區級培養—基層歷練—統籌調配”的良性循環機制，從而推動人才與醫共體共同發展。”區政協委員郭潔茹表示。
認真聽取發言后，郭云強圍繞做好縣域醫共體醫療衛生人才發展提出建議。
郭云強強調，要聚焦“強引進”，堅持需求導向，注重理念同頻，靶向引進醫療領域緊缺人才，確保人才快速融入、精準適配。要聚焦“強待遇”，健全與貢獻度掛鉤的待遇保障體系，解決住房、子女教育等后顧之憂，完善績效考核激勵機制，充分調動人才干事積極性，實現“引得進、干得好”。要聚焦“強留育”，健全人才對接服務機制，定期溝通化解訴求，注重本土人才培養，形成“引進帶本土”的正向循環，筑牢人才留存防線，激活人才“活水”。要聚焦“強聯動”，由黨委政府統籌，推動編制、人事等部門協同，健全人才全鏈條機制，以人才高質量發展賦能地方醫療衛生事業進步。
汪慧平表示，此次活動搭建了高效溝通橋梁，各部門要以“馬上就辦、真抓實干”作風，聚焦堵點破除體制機制障礙，強化協同聯動推動人才管理模式轉變，提升服務均等化水平；政協委員要發揮專業優勢精準建言，推動協商成果轉化為實效，增強群眾獲得感，為醫療事業發展貢獻力量。
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編輯：施晶晶
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